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                                                                                                                                                              <kbd id='2zW9uJTCLe'></kbd><address id='2zW9uJTCLe'><style id='2zW9uJTCLe'></style></address><button id='2zW9uJTCLe'></button>

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                                                                                                                                                                          百家乐官网

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                                                                                                                                                                            调查报告说:“各国在意识、理解、知识,以及配置恰当策略、人才与计划的能力方面,存在明显差距。”

                                                                                                                                                                            根据国际电信联盟最新发布的全球网络安全指数,美国这个世界强国的网络安全仅次于新加坡,排名第二。但其他排名靠前的国家,许多是小国或发展中国家。

                                                                                                                                                                            排名第三至第十的国家分别是马来西亚、阿曼、爱沙尼亚、毛里求斯、澳大利亚、格鲁吉亚、法国和加拿大。

                                                                                                                                                                            该指数是根据各国的法律、技术与组织机构,其教育与研究能力,以及在信息分享网络方面的合作情况来进行排名的。

                                                                                                                                                                            调查报告说:“法律、组织、技能、合作与科技的落实都必须互相协调配合,才能最有效地确保网络安全。网络的互联性越高,意味着任何东西和所有东西都可能遭入侵,而从国家的重要基础设施到基本人权的一切,都可能被危及。”

                                                                                                                                                                            该报告说,最关键的第一步是要制定一套全国安全策略,但50%的国家却毫无策略可言。

                                                                                                                                                                            排名垫底的是赤道几内亚,其网络安全得分为零。

                                                                                                                                                                            经济日报北京7月5日讯 记者齐慧从中国铁路总公司获悉:宝鸡至兰州高速铁路将于7月9日开通运营,标志着我国西北地区全面融入全国高速铁路网。 资料图:6月2日,一列动车检测车从宝鸡南站驶出,一路向西开往兰州西站。  中新社记者 杨艳敏 摄

                                                                                                                                                                            宝鸡至兰州高速铁路自陕西省宝鸡市引出,经甘肃省天水市、秦安县、通渭县、定西市至兰州市,全长401公里,设宝鸡南、天水南、秦安、通渭、定西北、兰州西等8个车站,运营时速250公里。

                                                                                                                                                                            宝鸡至兰州高速铁路于2012年年底开工建设,今年3月开始分段联调联试。开通初期,将安排开行动车组列车42对,兰州至宝鸡旅行时间将由7小时缩短至2小时左右。

                                                                                                                                                                            宝鸡至兰州高速铁路是国家中长期铁路网规划“八纵八横”高速铁路主通道中陆桥通道的重要组成部分,是横贯我国西北地区与中、东部地区的铁路客运主通道。宝兰高铁与已开通运营的徐兰高铁西宝段、兰新高铁连通,将我国西北地区全面融入全国高速铁路网。其建成通车使我国高速铁路网更加发达完善,不仅大大缩短西北地区与中部地区的时空距离,密切区域人员交流和经贸往来,促进东、中、西部地区经济社会协调发展,而且将显著提高亚欧大陆桥铁路通道运输能力,对增强我国与中亚国家的互联互通,推动丝绸之路经济带建设,具有重要意义。

                                                                                                                                                                            京版“带薪创业”新政出炉

                                                                                                                                                                            事业单位专业技术人员离岗创业有6种模式供选择,可保留基本工资

                                                                                                                                                                            新京报讯 (见习记者倪伟)在人社部支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见出台3个多月后,昨日,北京市人社局发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》,对市属高校、科研机构的专业技术人员“六种模式”下的创新创业,集中出台组合式支持政策。

                                                                                                                                                                            6种模式鼓励当“创客”

                                                                                                                                                                            3月22日,人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。

                                                                                                                                                                            此次北京出台的实施意见指出,实施支持政策旨在破除事业单位人员流动壁垒,启动专业技术人才“共享”新机制,进一步激发人才创新创业活力,实现“出得去、回得来、用得活、管得好”,助力北京全国科技创新中心建设,着力打造北京发展新高地。

                                                                                                                                                                            北京本次集中出台的组合式创新创业支持政策,明确了支持和鼓励高校、科研机构专业技术人员创新创业的“六种模式”,即:兼职、在职创办企业,在岗创业,到企业挂职,参与项目合作,离岗创业。

                                                                                                                                                                            创业内容须与本专业相关

                                                                                                                                                                            实施意见对可以享受支持政策的人群进行了划定,创新创业的人员范围,是以高校、科研机构为主的事业单位专业技术人员。

                                                                                                                                                                            有专业技术职务的领导人员辞去领导职务的,从事科技管理工作、具有科技成果推广转化能力的管理人员,都可以离岗创业,充分发挥高校、科研机构人才和科技资源优势,加快科技创新。

                                                                                                                                                                            北京市人社局相关负责人表示,公立医院所属的科研机构中拥有科研成果的专业技术人员,以及高职院校、中专技校等职业教育机构的专业技术人员也适用于该政策。

                                                                                                                                                                            这位负责人强调,创新创业内容必须与自身的科研成果相关,必须以科研成果转化为目的,否则不适用该实施意见。

                                                                                                                                                                            北京市人社局副局长陈蓓说,该实施意见制定的目的,就是要提高高校和科研机构科研成果转化效率。“以前从事科研转化人员,往往是业余工作者,在私底下搞成果转化,今后要支持他们搞,并且建立成果转化收益分配的制度体系。”陈蓓表示。

                                                                                                                                                                            持续跟踪防止“吃空饷”

                                                                                                                                                                            新政为事业单位创新创业人员创造了几乎“无门槛”的便利条件,但是否会增加用人单位的财政负担呢?

                                                                                                                                                                            陈蓓告诉记者,新政的实施确实可能增加用人单位人力成本,但是鼓励创新就要义无反顾,创造最好的环境。而且,一旦有科技成果通过创新创业转化成功,收益中的一部分会反哺原单位,带来收益。“用人单位要把目光放远,支持力度越大,科技成果转化成功的可能性越大。”

                                                                                                                                                                            陈蓓同时提醒,为防止“吃空饷”,对每一个创业人员都要采取严格规范的管理,例如规范程序、完善协议、持续跟踪等。“在这种新形势下,更难的问题留给了人事管理人员,要建立开放有序的、符合创新创业管理需求的新型管理模式,避免因管理不善、跟踪不及时,造成人员失联和吃空饷,导致一活就乱、一活就散。”

                                                                                                                                                                            对于事业单位人才流动制度,陈蓓认为,人才流动一直以来都不是很通畅,柔性流动并不频繁,人才作用发挥并不充分,从事专业技术人才的岗位成果转化工作,也存在诸多不足。

                                                                                                                                                                            陈蓓表示,新政就是要“变暗为明,变堵为畅,变单一为多元”,事业单位要怀有大格局,对人才流动持开放态度,激发和激活专业技术人员的创新活力。

                                                                                                                                                                            中国劳动学会副会长苏海南表示,支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的一系列新政策,是对过去管得过多、过死的旧有人事管理制度的一个改革。“改革就是破旧立新,下一步,应该针对新情况相应完善相关制度,在鼓励支持这些人创新创业的过程中规范其与事业单位人事制度管理的关系。”苏海南说。

                                                                                                                                                                            ■ 焦点

                                                                                                                                                                            1 技术人员离岗创业保留基本工资

                                                                                                                                                                            北京市人社局副局长陈蓓表示,新政要让各类人才“用其才、得其利、创其富”,充分保障创新创业人员的收益。实施意见明确,专业技术人员进行兼职、在职创办企业、在岗创业等创新创业活动,可以兼职取酬,获得成果转化的收益。

                                                                                                                                                                            离岗创业人员离岗期间,原单位与离岗创业人员协商后,可发放国家规定的基本工资。同时,离职创业人员的社会保险、职业年金、住房公积金中单位缴纳的部分,也仍由原单位缴纳。

                                                                                                                                                                            陈蓓介绍,实施意见突破人才体制壁垒,打破对人才的束缚,真正实现人才不为所有、但为所用的“共享模式”。同时,组合式支持政策明确详尽,让专业技术人员在创新创业时轻装上阵,再无后顾之忧。

                                                                                                                                                                            2 创业业绩作为职称评审重要依据

                                                                                                                                                                            关于创新创业人员的考核,实施意见也有细化措施。

                                                                                                                                                                            实施意见指出,高校和科研机构等事业单位专业技术人员,如果有兼职、在职创办企业及离岗创业的打算,只需向单位提出书面申请,经批准,与单位签订协议后即可创新创业。

                                                                                                                                                                            创新创业期间取得的业绩,可以作为创业人员职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要依据。与其他在职人员一样,创业人员在专业技术职务评聘、岗位等级晋升方面,享受同等待遇,免除创新创业人员的后顾之忧。

                                                                                                                                                                            为了顺利实现这一条件,创业人员在开展创业活动之前,需要与原单位签订协议,约定好各类事项,明确双方权利和义务。在创业期间,创业人员不能与原单位“失联”。实施意见指出,离岗创业人员应每年向原单位报告创业情况,作为其年度考核的重要依据。如果离岗创业期满无正当理由未按规定返回原单位,原单位可依据相关规定解除聘用合同。

                                                                                                                                                                          责编:

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